INDEX EGALITE HOMMES - FEMMES 2023*

L’index égalité Hommes-Femmes

est un bilan annuel obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, mis en place par la loi loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019.

Destiné à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, il repose sur l’évaluation de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés : 

– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
– Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
– Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
– Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congés maternité au sein de l’entreprise
– Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise

INDEX EGALITE HOMMES / FEMMES 2023* POUR TRIOMPHE SECURITE

78/100

L’entreprise continuera à veiller à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps.

* index 2023 établi à partir des données sur l’ensemble de l’année 2022

Score de chaque indicateur :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 10
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0